退職届の提出は、労働者が会社を辞める際の正式な手続きの一部です。しかし、無理矢理退職させられた場合、この手続きが強制されることは法的に問題があります。

日本の労働基準法では、労働者の意思に反して退職させることは禁止されています。会社が労働者を無理矢理退職させようとする場合、これは不当解雇とみなされ、労働者は労働基準監督署に相談することができます。

退職届の提出について、直筆のサインが必須かどうかは、会社の内部規定や労働契約によります。しかし、無理矢理退職させられた場合、労働者は退職届を提出する義務はありません。会社が退職届の提出を強要する場合、これは労働者の権利を侵害する可能性があります。

社会保険や厚生年金の手続きについては、労働者が退職届を提出しなくても、会社は労働者の資格喪失届を提出する義務があります。会社がこの手続きを怠る場合、労働者は労働基準監督署に相談することができます。

また、社労士に依頼することは、労働者の権利を守るための一つの手段です。社労士は、労働者の権利を侵害する行為を止めるために、会社と交渉することができます。

結論として、無理矢理退職させられた場合、労働者は退職届を提出する義務はありません。会社が退職届の提出を強要する場合、これは労働者の権利を侵害する可能性があります。労働者は、労働基準監督署や社労士に相談することができます。