雇用保険被保険者証は転職時に前々職またはそれ以前のものを提出しても大丈夫ですか？
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対策と回答
雇用保険被保険者証は、転職時に最新のものを提出することが原則です。しかし、状況によっては前職の被保険者証を一時的に使用することも認められる場合があります。具体的には、以下の点に注意してください。
被保険者証の更新: 雇用保険被保険者証は、転職するたびに新しい証明書が発行されます。したがって、新しい職場では最新の被保険者証を提出することが求められます。
未加入の理由: 10月の職場で雇用保険に未加入だった理由については、職場の手続き遅延や出勤日数の不足などが考えられます。これらの理由は、雇用保険の加入要件を満たしていなかったことを示すもので、合理的な説明が可能です。
前職の被保険者証の使用: 前職の被保険者証を使用する場合、その正当性を説明できる必要があります。例えば、前職の被保険者証が最新であり、新しい職場での加入手続きが完了していない場合などです。
職歴の抹消: 9月の職場を職歴から抹消したい場合、これは個人の履歴管理の問題であり、雇用保険の手続きとは直接関係しません。ただし、雇用保険の加入状況は履歴として残るため、完全に抹消することは難しいです。
社会保険の加入状況: 社会保険は雇用保険とは別の制度であり、加入状況が雇用保険の手続きに影響を与えることはありません。
以上の点を踏まえると、8月まで働いていた会社の被保険者証を提出することは、状況によっては可能ですが、最新の被保険者証を取得することが望ましいです。未加入の理由については、合理的な説明を準備しておくことが重要です。
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