有給休暇の前倒し付与に関する問題は、日本の労働基準法に基づいて解決する必要があります。まず、有給休暇は労働者が一定の勤務期間を経た後に付与される権利であり、その使用は労働者の裁量に委ねられています。会社が有給休暇を前倒しして付与した場合、それは労働者の権利を侵害するものではありません。

あなたの場合、会社が有給休暇を前倒しして付与し、その後退職することになったため、会社がその分を精算するという要求を出しています。しかし、労働基準監督署に問い合わせた結果、その精算は不可能であるとの回答を得たとのことです。これは、有給休暇が既に労働者の権利として付与されたものであり、その後の退職によってその権利が消滅するものではないためです。

会社が有給休暇を前倒しして付与したことは、労働者の権利を侵害するものではなく、その使用は労働者の裁量に委ねられています。したがって、会社が有給休暇を前倒しして付与した分を精算することは、労働基準法に違反する行為です。

また、あなたが11月に有給休暇が発生することになっているため、その分の有給休暇は使用可能です。会社がその分を欠勤扱いとして給料から引くという要求は、労働基準法に違反する可能性があります。

このような場合、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、会社の違法行為に対して是正措置を取ることができます。また、労働組合に加入することも有効な手段です。労働組合は、労働者の権利を守るために様々な活動を行い、会社との交渉を代行することもできます。

以上のことから、会社が有給休暇を前倒しして付与した分を精算することは、労働基準法に違反する行為であり、その要求には従う必要はありません。また、11月に発生する有給休暇は使用可能です。会社の要求に納得がいかない場合は、労働基準監督署に相談することをお勧めします。