あなたの行動が法的に問題があるかどうかは、いくつかの要素に依存します。まず、就業規則に特に早く来ることが規定されていない場合、会社はあなたの行動を制限する法的根拠を持っていない可能性があります。しかし、会社の敷地内での行動は、会社の管理下にあると考えられるため、会社はそのような行動を制限することができるかもしれません。

次に、労働基準法に基づく労働時間の管理について考える必要があります。労働基準法では、労働時間は労働者が使用者の指揮命令下に置かれ、業務に従事している時間と定義されています。あなたが会社の敷地内で車の中で寝ている時間は、業務に従事している時間とは見なされないため、労働時間には含まれないと考えられます。

しかし、会社の観点からすると、あなたが会社の敷地内にいること自体が、会社の管理下にあると見なされる可能性があります。そのため、会社はあなたの行動を「労務管理として」制限することを選択したのかもしれません。

最後に、あなたの行動が会社の安全や秩序に影響を与える可能性があるかどうかも考慮する必要があります。例えば、あなたが車の中で寝ていることが、他の従業員や訪問者に対して不快感を与える可能性がある場合、会社はそのような行動を制限することができるかもしれません。

結論として、あなたの行動が法的に問題があるかどうかは、会社の就業規則や労働基準法の解釈、そしてあなたの行動が会社の安全や秩序に影響を与える可能性に依存します。会社があなたの行動を制限する法的根拠を持っているかどうかを確認するために、労働基準監督署に相談することをお勧めします。