二重派遣とは、派遣元事業主が派遣労働者を他の派遣元事業主を経由して派遣先事業主に派遣することを指します。つまり、あなたが直接雇用されている派遣元事業主が、あなたを別の派遣元事業主を経由してホテルに派遣している場合、それは二重派遣となります。

しかし、あなたのケースでは、あなたが直接雇用されているのはホテルではなく、別の会社です。そして、その会社があなたをホテルに派遣しているという状況です。これは一般的な派遣の形態であり、二重派遣には該当しません。

二重派遣が問題となるのは、派遣労働者が複数の派遣元事業主を経由して派遣されることで、労働者の権利が保護されないリスクがあるためです。しかし、あなたの場合、直接雇用されているのは一つの派遣元事業主であり、その会社があなたをホテルに派遣しているため、二重派遣には該当しません。

ただし、あなたの労働条件や権利が適切に保護されているかどうかは、契約内容や労働基準法に基づいて確認する必要があります。特に、派遣労働者の場合、労働時間や賃金、安全衛生などについては、労働基準法によって保護されていますので、これらの条件が適切に守られているかどうかを確認することが重要です。

また、派遣労働者の場合、派遣元事業主と派遣先事業主の間で、労働者の安全や健康を確保するための協定（安全衛生協定）を結ぶことが義務付けられています。この協定が適切に結ばれているかどうかも、確認する必要があります。

以上の点を踏まえると、あなたのケースは二重派遣には該当しませんが、労働条件や権利が適切に保護されているかどうかは、契約内容や労働基準法に基づいて確認する必要があります。