休みが多いことを理由に解雇された場合、まずは労働基準法に照らし合わせて、解雇の有効性を確認することが重要です。労働基準法では、解雇には合理的な理由と予告が必要であり、解雇予告手当を支払うことも求められます。また、解雇が不当労働行為に該当するかどうかも確認する必要があります。

会社から「一身上の都合で退職届を書いてくれた」と言われた場合、これは解雇ではなく自己都合退職という扱いになります。自己都合退職の場合、失業保険の給付を受けることが難しくなります。しかし、実際には解雇であるにも関わらず自己都合退職とされた場合、労働基準監督署に相談することで、解雇の有効性や失業保険の給付についての再考慮を求めることができます。

また、会社に対して働き続けたいという意思を表明した場合、会社がそれを無視して強制的に退職させたのであれば、これは労働者の権利を侵害する行為となります。このような場合、労働組合に相談することで、法的な対応や交渉の支援を受けることができます。

最終的には、専門の弁護士や労働問題に詳しい専門家に相談し、個別の状況に応じた適切な対応を取ることが重要です。