懲戒処分としての異動は、職場のルールや規範に違反した従業員に対して行われる厳しい措置です。このような状況で、同じ職場内での降格や異動を避け、遠くへの転勤を希望することは、個人のプライバシーやプロフェッショナルな関係を考慮した選択と言えます。

同じ職場内での降格や異動は、従業員にとって心理的な負担が大きく、周囲の同僚との関係も難しくなる可能性があります。一方、遠くへの転勤は、新しい環境でのスタートを切る機会となり、心理的なリフレッシュや新たな挑戦の場となることがあります。

ただし、転勤には家族や生活環境への影響も考慮する必要があります。また、企業側も転勤に伴うコストや業務上の影響を考慮するため、必ずしも転勤を希望することが実現可能とは限りません。

最終的な決定は、従業員と企業の双方が納得できる形で行われるべきです。懲戒処分については、労働基準法や企業の就業規則に基づいて適切に行われる必要があり、従業員の権利やプライバシーが尊重されるよう配慮することが重要です。