障害者トライアル雇用において、「能力不足」を理由に退職勧奨された場合、退職勧奨に応じず会社側から解雇された場合、その解雇が法的に有効であるかどうかは、労働基準法や障害者雇用促進法などの関連法令に基づいて判断されます。

まず、障害者雇用促進法では、企業は一定の障害者雇用義務を負っており、障害者の雇用に関しては特別な配慮が求められます。この法律の下で、企業が「能力不足」を理由に障害者を解雇する場合、その理由が客観的かつ合理的であることが求められます。

次に、労働基準法では、解雇に関して「客観的合理的理由」と「社会的相当性」が求められます。つまり、「能力不足」が解雇の唯一の理由である場合、それが客観的に証明可能であり、社会的に相当と認められる必要があります。

退職勧奨に応じない場合、会社側が解雇することになりますが、その解雇が法的に有効であるかどうかは、上記の法令に基づいて判断されます。解雇が有効であれば、それは自己都合退職ではなく、会社都合の解雇となります。

したがって、「能力不足」を理由に退職勧奨された場合、退職勧奨に応じず会社側から解雇された場合、その解雇が法的に有効であるかどうかによって、自己都合退職か会社都合の解雇かが決まります。法的な判断については、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。