日本の労働法において、障害者雇用に関する規定は『障害者の雇用の促進等に関する法律』によって定められています。この法律は、企業に対して一定割合の障害者雇用を義務付けており、雇用主は障害者を差別せず、適切な雇用管理を行うことが求められています。

しかし、実際の職場では、障害者の雇用に関する課題が多く存在します。特に、精神障害者の場合、症状の進行や回復の過程が不透明であるため、雇用主側にとってはリスク管理が難しい状況となります。あなたのケースでは、双極性障害の診断書に基づいて2ヶ月の休暇が必要とされ、その結果、教育委員会から解雇の通告を受けたということです。

診断書があるにもかかわらず解雇されることは、法的には可能です。ただし、その解雇が不当労働行為に該当するかどうかは、個別の状況によります。解雇の理由が障害に基づく差別である場合、それは不当労働行為となり、労働基準監督署や労働委員会に相談することで救済措置を求めることができます。

また、解雇に際しては、雇用主は『労働基準法』に基づき、解雇予告手当や賃金の支払いなどの法的義務を果たさなければなりません。自主退職とされた場合でも、これらの権利は基本的には変わりません。

あなたのケースでは、診断書に基づく休暇の必要性が認められたにもかかわらず、解雇の通告を受けたという点で、法的な観点から再考する余地があるかもしれません。労働問題に詳しい弁護士や労働組合に相談することをお勧めします。彼らは、あなたの権利を守り、適切な対応を支援してくれるでしょう。