うつ病で7日連続で会社を休みました。パートとして障がい者雇用で入社しています。7日連続で休むと解雇されますか？また、明日出勤する際、上司に謝るべきですか？

対策と回答

2024年11月16日

うつ病で7日連続で会社を休んだ場合、解雇される可能性は低いと考えられます。日本の労働法では、病気や怪我などの理由での休暇は「病気休暇」として認められており、これは労働者の権利です。特に、あなたが障がい者雇用制度を利用している場合、雇用継続の観点からも解雇は難しいとされています。ただし、会社の規則や雇用契約書に特別な条項がある場合は、それに従う必要があります。

明日出勤する際、上司に謝る必要はありません。うつ病は医療的に認められた病気であり、休暇を取ることは正当な権利です。むしろ、あなたの健康状態を上司に伝え、理解を求めることが重要です。その際、医師の診断書や治療計画書を提示することで、あなたの状況をより明確に伝えることができます。

また、労働基準監督署や弁護士に相談することも一つの選択肢です。彼らはあなたの権利を守り、適切なアドバイスを提供してくれます。職場環境の改善や支援制度の利用を検討することも、あなたの健康回復と職場復帰に役立つでしょう。

よくある質問

外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。