派遣社員として、派遣先と派遣元の対応により身体を壊し、休業補償を拒否された場合、以下の手順で対処することが推奨されます。

まず、労災保険の申請を検討してください。労災保険は、業務上の負傷、疾病、障害、死亡に対して給付が行われる制度です。派遣社員であっても、業務上の原因で病気になった場合は労災保険の対象となります。労災保険の申請には、医師の診断書や業務上の負傷や疾病の原因を証明する書類が必要です。

次に、派遣元に対して、労災保険の申請を促すことが重要です。派遣元は、派遣社員の労災保険の申請手続きを行う義務があります。派遣元が労災保険の申請を拒否した場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法の違反に対して是正勧告を行う機関です。

また、派遣元に対して、休業補償の支払いを求めることもできます。休業補償は、労働者が業務上の負傷や疾病により休業した場合に支払われるものです。派遣元が休業補償の支払いを拒否した場合、労働基準監督署に相談することができます。

最後に、弁護士に相談することも検討してください。弁護士は、労災保険の申請や休業補償の支払いを求めるための法的な手続きを支援してくれます。弁護士に相談することで、労災保険の申請や休業補償の支払いを求めるための法的な手続きを円滑に進めることができます。

以上の手順で対処することで、派遣社員として、派遣先と派遣元の対応により身体を壊し、休業補償を拒否された場合の対処を行うことができます。