給料の支払いが遅れることは、労働者にとって非常にストレスの原因となります。特に、その遅延に対する説明がない場合、不安や不信感が増幅することがあります。日本の労働基準法では、給料の支払い日は就業規則や労働契約に明記されており、遅延は法的に問題となり得ます。

あなたの感情は理解できます。給料は生活の基盤であり、その支払いが遅れると、家計の計画が狂い、精神的な負担が増大します。また、会社が売り上げの悪化などを理由にミーティングを設定する一方で、給料遅延の説明がないことは、労働者の立場を軽視しているように感じられるかもしれません。

このような状況では、まずは会社の人事部門や上司に直接問い合わせることをお勧めします。給料の支払いが遅れる理由を明確にし、具体的な支払い予定日を確認することが重要です。また、会社が労働基準法に基づいて給料を支払う義務があることを再確認することも大切です。

もし、会社の対応が不十分であると感じた場合、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関であり、給料の支払い遅延などの問題に対して調査を行い、必要に応じて是正勧告を行います。

最後に、あなたが感じるイライラや不安は、給料遅延という状況に対する自然な反応であり、おかしくないと言えます。ただし、このような状況を解決するためには、冷静に対応し、適切な手段を講じることが重要です。