アルバイト中に死亡した場合、殉職とみなされるかどうかについては、日本の労働基準法や労働者災害補償保険法（労災保険法）に基づいて判断されます。

殉職とは、公務員や軍人などが職務中に死亡した場合に用いられる言葉です。一方、労災保険法では、労働者が業務上の事由または通勤により死亡した場合に、遺族に対して遺族補償給付が支給されることが定められています。

アルバイトも労働者の一種であり、業務上の事由により死亡した場合には、労災保険法に基づいて遺族補償給付が支給される可能性があります。ただし、殉職という表現は一般的に公務員や軍人に限定されるため、アルバイトの場合は「業務上の死亡」という表現が適切です。

具体的な判断については、労働基準監督署による調査や認定が必要となります。労働基準監督署は、死亡の原因が業務上の事由に該当するかどうかを調査し、認定する権限を持っています。

また、労災保険法に基づく遺族補償給付の支給には、一定の要件があります。例えば、死亡した労働者に支払われる賃金の額や、遺族の人数、遺族の収入状況などが考慮されます。

したがって、アルバイト中に死亡した場合には、労災保険法に基づいて遺族補償給付が支給される可能性がありますが、殉職という表現は一般的には用いられません。具体的な手続きや認定については、労働基準監督署に相談することが重要です。