中小企業の経営者です。あるバイト生が1日勤務（研修期間）したあと飛んでしまいました。電話にも出なければメールも無視されている状態です。この場合の対処についてお聞きします。詳細：給与は1日4,000円、交通費500円。給与は振込だが口座はまだ作っていない。毎月20日締め月末払い。①給与台帳には上記の金額で計算をしておかないといけないか？相手から連絡が来てから給与計算をするのはいけないか？②給与は正規の金額で支払わないといけないか？罰則などで削れるとしたらいくらまでカットすることが可能か？③仮に相手側から口座について連絡が来た場合、そこに振り込まないといけないか？現金で渡すことは不可能か？（相手に反省を促すため）

中小企業の経営者がバイト生の突然の欠勤に対処する方法について、以下の点を考慮する必要があります。

①給与台帳の計算

給与台帳には、通常通りの金額で計算を行うべきです。相手から連絡が来てから給与計算をするのは適切ではありません。給与台帳は正確であることが求められるため、予定されていた給与額を記載しておくことが重要です。

②給与の支払い

給与は正規の金額で支払うべきです。労働基準法に基づき、労働者に対して正当な賃金を支払う義務があります。ただし、交通費などの実費については、実際に発生した場合にのみ支払うことが可能です。

③口座連絡後の支払い方法

相手側から口座情報が提供された場合、その口座に振り込むことが一般的です。現金での支払いは、法的には問題ありませんが、相手に反省を促すための手段としては適切ではありません。給与の支払いは、労働者の権利であり、その権利を尊重することが重要です。

これらの点を踏まえると、給与台帳の計算は正確に行い、給与は正規の金額で支払うべきです。また、口座情報が提供された場合は、その口座に振り込むことが適切です。