職安から紹介で【正社員、雇用期間無し】で内定。契約書が【雇用期間の定めあり】です。会社側の対応が正しくない可能性が高い。まずは会社にきちんと指摘して、理由をただしたほうがいいでしょうか？それとも、書類の契約期間終了時（次回の面談）に訂正書類をお願いしたのでいいでしょうか？
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対策と回答
あなたの状況は、会社との契約書の内容が内定通知と異なるという点で非常に重要です。このような場合、まずは会社に対して、契約書の内容が内定通知と異なることを指摘し、その理由を明確に求めることが重要です。
具体的には、以下の手順を踏むことをお勧めします。
書面での確認: まず、会社に対して書面で契約書の内容が内定通知と異なることを指摘し、その理由を求めることが重要です。これにより、会社側がどのように対応するかを明確にすることができます。
面談での確認: 書面での確認に加えて、面談でもこの問題を直接話し合うことが重要です。面談では、会社側の説明を聞き、その説明が納得できるものかどうかを判断することができます。
法的な確認: もし会社側の説明が納得できない場合、労働基準監督署や弁護士に相談することも考えられます。特に、契約書の内容が内定通知と大きく異なる場合、これは労働法に違反する可能性があります。
訂正書類の要求: 会社側が契約書の内容を訂正することを認めた場合、訂正書類を要求することが重要です。これにより、将来のトラブルを防ぐことができます。
以上の手順を踏むことで、あなたの権利を守り、会社との関係を良好に保つことができます。また、このような状況では、冷静に対応し、法的な手続きを踏むことが重要です。
よくある質問
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外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。