契約解除を言い渡された後の有給消化、派遣先企業の都合は聞くべき？

契約解除を言い渡された後の有給消化について、派遣先企業の都合を聞くべきかどうかは、労働基準法に基づいて判断する必要があります。労働基準法第21条によると、使用者は労働者が有給休暇を請求した場合、これを拒むことができないとされています。つまり、労働者が有給休暇を取得する権利は法律で保護されており、使用者はこれを尊重しなければなりません。

あなたの場合、派遣元の営業の方から有給消化を指示され、派遣先の企業から特定の日に有給を消化してほしいと言われています。しかし、あなたには職業訓練の入校試験日があり、その日を有給休暇として取得したいと考えています。このような場合、あなたの有給休暇取得権は法律で保護されているため、派遣先企業の都合に合わせる必要はありません。

ただし、実際の対応については、派遣元の企業との間で話し合いを行い、可能な限り双方の都合を調整することが望ましいです。派遣元の企業が法的な権利を尊重しない場合、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。

また、派遣社員としての契約解除については、派遣元の企業が派遣先の企業との間で契約条件を遵守しているか確認することも重要です。派遣社員は派遣元の企業との間で雇用契約を結んでおり、派遣先の企業とは直接の雇用関係にはないため、派遣元の企業が派遣先の企業の都合に合わせて契約解除を行う場合、派遣社員の権利が侵害されないように配慮する必要があります。

以上の点を踏まえて、あなたの有給休暇取得権を尊重し、派遣元の企業との間で話し合いを行い、可能な限り双方の都合を調整することが重要です。