契約社員として働いている場合、契約期間内であっても退職する権利があります。ただし、契約書に退職の申し出に関する条件が記載されている場合、それに従う必要があります。例えば、3ヶ月前に申し出ることが義務付けられている場合、その期間を守ることが求められます。

退職理由については、本当のことを伝えることが一般的に推奨されます。嘘をつくことは信頼関係を損なう可能性があり、将来的な雇用機会に悪影響を及ぼす可能性があります。ただし、具体的な理由を詳述するかどうかは、個人の判断によります。

また、残業代や交通費の扱い、シフトの強制など、あなたが経験している問題は労働基準法に違反する可能性があります。このような場合、労働基準監督署に相談することで、法的なアドバイスや支援を受けることができます。

退職に際しては、書面での退職届けを提出し、内容証明郵便などで記録を残すことが重要です。これにより、後々のトラブルを防ぐことができます。

最後に、退職後の生活設計や次の仕事探しも考慮に入れ、慎重に進めることをお勧めします。