労働基準監督署（労基）に相談することは、労働者の権利であり、脅迫には当たりません。日本の労働基準法は、労働者の権利を保護するための法律であり、労働者が労働条件や労働環境について不満や問題を抱えている場合、労基に相談することが認められています。

特に、あなたのように上司からパワハラやセクハラを受けている場合、労基に相談することは非常に重要です。パワハラやセクハラは、労働基準法に違反する行為であり、労基はこれらの問題に対して調査を行い、必要に応じて是正措置を講じる権限を持っています。

また、「労基に相談します」と言ったことで、上司が「言ってみろ」と返した場合、これは労働者の権利を尊重していない態度であり、さらに深刻な問題を示している可能性があります。このような状況では、労基への相談を強く推奨します。

労基に相談することで、あなたの権利が保護され、職場環境が改善される可能性があります。また、労基は相談内容を秘密にする義務があり、あなたのプライバシーは保護されます。

最後に、辞めるかどうか悩んでいる場合でも、労基に相談することで、あなたの権利を理解し、適切な判断を下すための情報を得ることができます。労基に相談することは、あなたの権利を守るための重要なステップであり、決して脅迫には当たりません。