あなたの状況に深く共感します。パワハラは深刻な問題であり、それに対処するための適切な手順を踏むことが重要です。まず、あなたが派遣社員であることを考慮すると、ハラスメント相談窓口に相談する際には、派遣元の会社と派遣先の会社の両方のルールを確認することが必要です。

一般的に、派遣社員がハラスメントを受けた場合、まずは派遣元の会社に相談することが推奨されます。派遣元の会社はあなたの雇用主であり、あなたの権利を守る責任があります。派遣元の会社に相談することで、彼らは派遣先の会社と連絡を取り、問題の解決に向けた適切な措置を講じることができます。

ただし、派遣先の会社にもハラスメント相談窓口がある場合、そちらにも相談することは可能です。派遣先の会社は、あなたが働いている環境を管理する責任がありますので、彼らも問題に対処する義務があります。

相談する前に、どちらの会社にも相談することができるということを明確にしておくことが重要です。また、相談する際には、できるだけ具体的な証拠（メール、メモ、証人など）を持っていくことが推奨されます。これにより、相談窓口はより効果的に問題に対処することができます。

最後に、あなたの状況は深刻ですが、適切な手順を踏むことで問題は解決できます。あなたの権利を守るために、勇気を持って行動することをお勧めします。