会社から賠償を求められた場合、まずは冷静に状況を分析し、法的な観点から対応策を考えることが重要です。あなたの場合、在庫入力ミスにより約170万円の損害が発生し、会社はその賠償を求めています。会社が提示した選択肢は、残業代と相殺、会社組合貸付金制度の利用、全額負担、退職金の差引き、基本給の引き下げなど、多岐にわたります。これらの選択肢は、それぞれにメリットとデメリットがあり、慎重に検討する必要があります。

まず、残業代と相殺するという選択肢は、あなたの労働時間に基づいて計算される給与を減額することになります。これは、あなたの労働に対する正当な報酬を減らすことになるため、法的に問題がないか確認する必要があります。次に、会社組合貸付金制度を利用するという選択肢は、会社が一時的に賠償金を肩代わりし、あなたが毎月返済するというものです。これは、あなたの給与を減額することなく賠償金を支払うことができるため、一見すると良い選択肢に見えますが、返済計画があなたの経済状況に適しているか確認する必要があります。

全額負担するという選択肢は、あなたの財政状況に大きな負担をかける可能性があります。退職金を差引くという選択肢は、あなたが退職する予定であれば、退職金の一部または全部を賠償金として支払うことになります。これは、あなたの退職後の生活に影響を与える可能性があるため、慎重に検討する必要があります。基本給をギリギリまで下げるという選択肢は、あなたの生活水準に大きな影響を与える可能性があります。

これらの選択肢を検討する際には、まずは弁護士に相談することを強くお勧めします。弁護士は、あなたの法的権利を保護し、最適な解決策を見つけるための専門的なアドバイスを提供してくれます。特に、会社が提示した選択肢が法的に問題がないか、あなたの労働契約や就業規則に違反していないかを確認することが重要です。

また、会社が謹慎措置をとり、出社を拒否していることも法的に問題がないか確認する必要があります。謹慎措置は、あなたの労働契約に基づいて正当に行われるべきであり、不当な謹慎措置は許されません。

退職を予定している場合でも、賠償金の問題は退職後も続く可能性があるため、弁護士に相談し、退職後の法的な対応策を考えることが重要です。

結論として、今すぐ弁護士に相談し、会社との交渉を進めることをお勧めします。弁護士は、あなたの法的権利を保護し、最適な解決策を見つけるための専門的なアドバイスを提供してくれます。特に、会社が提示した選択肢が法的に問題がないか、あなたの労働契約や就業規則に違反していないかを確認することが重要です。また、会社が謹慎措置をとり、出社を拒否していることも法的に問題がないか確認する必要があります。