会社の辞令による異動先が車の運転が必須の営業業務で、持病により車の運転が困難な場合、異動の配慮を求める訴えをすること、診断書の提出、その際の注意点、事故発生時の影響について以下に詳述します。

1. 異動の配慮を求める訴え: 日本の労働法において、会社は労働者の健康と安全を確保する義務があります。そのため、持病により車の運転が困難な場合、異動の配慮を求める訴えは正当な権利です。会社に対して、医師の診断書を添えて異動の配慮を求める書面を提出することが推奨されます。

2. 診断書の提出と人事権への効力: 診断書を提出することで、会社は労働者の健康状態を把握し、適切な配慮を行うことが求められます。診断書は人事権に対して効力を持ち、会社はこの情報に基づいて異動先の再検討や適切な配置を行う必要があります。

3. 診断書提出時の注意点: 診断書を提出する際には、会社の受領印をもらうことが重要です。これにより、会社が診断書を受け取ったことを証明でき、後のトラブル防止に役立ちます。また、診断書の内容は個人情報に該当するため、会社が適切に管理することを確認する必要があります。

4. 事故発生時の影響: 万が一、事故を起こした場合、病気の自己申告の有無は重要な要素となります。自己申告がある場合、会社はその情報を基に安全対策を講じていたかどうかが問われます。自己申告がない場合、会社は労働者の健康状態を適切に把握していなかったと判断される可能性があり、法的責任が問われることもあります。

以上の点を踏まえ、会社とのコミュニケーションを通じて、適切な異動先の配慮を求めることが重要です。