このような状況は、日本の労働環境においては珍しいケースではありません。会社が単身赴任の手当を出さないために、家族で行くように要求することは、法的には問題がある可能性があります。労働基準法により、労働者の家族の健康や福祉を考慮することが求められています。したがって、子供の病気が理由で家族が転勤に同行できない場合、会社はこれを尊重する必要があります。

課長の指示が会社の正式な方針であるかどうかを確認するために、まずは人事部門に相談することをお勧めします。人事部門は、会社の転勤政策や手当支給に関する正式な方針を知っているはずです。また、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。労働基準監督署は、労働者の権利を保護し、会社が労働基準法に違反していないかを確認するための機関です。

最後に、弁護士に相談することも考えられます。弁護士は、法的な観点から状況を分析し、最適な対応策を提案してくれるでしょう。特に、会社との交渉や、必要に応じた法的措置の支援を受けることができます。

このような状況では、まずは冷静に情報を集め、専門家の助言を受けることが重要です。家族の健康と福祉を最優先に考え、適切な対応を取ることが大切です。