退職時に会社から資格取得費用の一部を支払うことを求められた場合、その支払いが法的に義務付けられているかどうかは、いくつかの要因に依存します。

まず、入社時に会社が資格取得を約束したことがあるかどうか、そしてその約束がどのように文書化されているかを確認する必要があります。口頭での約束だけでは法的な証拠としては弱いため、書面による契約や規定があるかどうかが重要です。

次に、会社の規定について考える必要があります。会社の規定が従業員に対して合理的であり、かつその規定が従業員に対して明確に伝えられていたかどうかが問題となります。規定が従業員に対して不明確であったり、合理的でない場合、その規定は法的に無効と判断される可能性があります。

さらに、労働基準法に基づく労働条件の明示義務も考慮する必要があります。会社は従業員に対して労働条件を明確に示す義務があり、それが行われていない場合、従業員はその条件に従う義務を負わないとされることがあります。

最後に、このような状況では労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。彼らは法的な観点からアドバイスを提供し、状況に応じた適切な対応を提案してくれるでしょう。

まとめると、退職時に資格取得費用の一部を支払うことを求められた場合、その支払いが法的に義務付けられているかどうかは、入社時の約束の有無、会社規定の合理性、労働条件の明示義務など、複数の要因に依存します。法的な判断を得るためには、労働基準監督署や弁護士に相談することが重要です。