大卒を工場で働かせる会社の意図については、いくつかの可能性が考えられます。まず、会社が工場での経験を新卒に積ませることで、将来のキャリアアップや管理職へのステップとしている場合があります。これは、会社が新卒の成長を重視し、幅広い経験を積ませるための戦略として捉えられるかもしれません。

しかし、本人が希望していない場合、これは労働者の権利に関わる深刻な問題です。日本の労働基準法では、労働者の希望に基づいた職務配置が保障されており、会社は労働者の希望を尊重する義務があります。特に、新卒者に対して無期限で工場勤務を強制することは、法的にも倫理的にも問題があります。

このような状況にある場合、まずは会社との直接のコミュニケーションを通じて、自分の希望を伝えることが重要です。それでも解決しない場合、労働基準監督署や労働組合に相談することが考えられます。これらの機関は、労働者の権利を守るための支援を行っており、問題解決のための適切なアドバイスを提供してくれるでしょう。

また、このような状況は、会社の人事政策や組織文化にも関わる問題です。会社が新卒者の成長やキャリアパスをどのように考えているのか、それが労働者の希望とどのように整合しているのか、といった点を会社は再考する必要があるかもしれません。

結論として、大卒を工場で働かせる会社の意図は多様ですが、本人の希望を無視した配置は法的・倫理的な問題を引き起こす可能性があります。労働者は自分の権利を主張し、適切な手段を通じて問題解決を図るべきです。