チェーンサロンで働いている店舗が閉店し、片道2時間半の県外への転勤を提案されたが拒否し、退職を選んだ場合、これは会社都合の退職となるのか、それとも自己都合の退職となるのか。また、退職届の提出は必須なのか。

日本の労働基準法に基づくと、店舗の閉店は会社都合であり、これにより従業員が転勤を拒否して退職する場合、一般的には会社都合の退職と見なされます。しかし、具体的な状況により判断が異なる可能性があります。例えば、従業員が転勤に対する同意を事前に表明していた場合や、転勤先が合理的な範囲内である場合には、自己都合の退職と見なされることもあります。

退職届の提出については、法的には退職を希望する従業員が提出することが一般的ですが、会社が退職届を要求することもあります。これは、会社が従業員の退職を正式に認識し、退職手続きを進めるためのものです。ただし、退職届の提出が必須であるかどうかは、会社の就業規則や労働契約により異なります。

また、退職届を提出することで自己都合の退職とされる可能性があるため、退職届を提出する前に、会社との話し合いを通じて、退職の理由や条件について明確にすることが重要です。これにより、従業員の権利を保護し、適切な退職手続きを行うことができます。

最終的な判断については、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。これにより、個々の状況に応じた最適なアドバイスを受けることができます。