会社の車を通勤中に損壊し、損害賠償を請求された場合、賠償が義務付けられるかどうかは、いくつかの要因に依存します。まず、会社の車を通勤に使用することが正式に許可されているかどうかが重要です。許可されていない場合、会社はその使用を無許可と見なし、損害賠償を請求する権利を持つ可能性があります。

次に、損壊が仕事中ではなく通勤中に発生したという事実があります。しかし、通勤も労働時間の一部と見なされる場合があり、特に深夜勤務後の通勤であれば、会社が賠償請求を正当化する根拠となる可能性があります。

さらに、会社が保険を使用して損害を補償した場合、その保険契約の条件も重要です。車両保険がない場合、会社は損害賠償を従業員に請求することがあります。

最後に、会社が温情を持って一括ではなく分割で賠償を求めていることは、法的に義務付けられたものではなく、会社の裁量によるものです。しかし、これは会社の請求に従うことが望ましいという強い示唆を与えています。

結論として、会社の請求に従うことが一般的に推奨されますが、法的な観点から異議を唱えることも可能です。その場合、労働問題に精通した弁護士に相談することを強くお勧めします。