会社の車を使用中に事故を起こした場合、会社が修理費用の一部を従業員に請求することは法的に認められています。しかし、請求できる金額には制限があり、一般的には事故による損害の4分の1までとされています。また、給与の差し押さえは、労働基準法により原則として禁止されています。ただし、例外として、従業員が会社に対して債務を負っている場合や、裁判所の命令がある場合には可能です。

このケースでは、まず、会社との間に就業規則や雇用契約書がないことが問題となります。これらの文書がない場合、労働条件や権利が明確に定められていないため、トラブルが発生しやすくなります。

次に、会社が給与の支払いを拒否していることは、労働基準法違反となる可能性があります。給与は労働の対価として支払われるべきものであり、会社が勝手に差し押さえることは許されません。

解決策としては、まず、労働基準監督署に相談することが考えられます。労働基準監督署は、労働基準法の遵守状況を監督し、労働者の権利を保護する機関です。また、弁護士に相談して法的なアドバイスを受けることも有効です。特に、会社との間に書面による契約がない場合、法的な対応が必要となる可能性が高いです。

最後に、会社との交渉も重要です。会社が合理的な範囲内で修理費用の一部を請求することは法的に認められていますが、過度な請求や給与の差し押さえは許されません。交渉の際には、法的な根拠を明確にし、合理的な範囲内での解決を目指すことが大切です。