給与に含まれる通勤手当を私用で使ってしまいました。これは罪や横領になるのでしょうか？

通勤手当は、従業員が通勤にかかる費用を補償するために企業が支給するものです。これを私用に使うことは、本来の目的から外れた使い方であり、法的に問題がある可能性があります。

日本の法律において、横領罪は、他人の物を自分の物として扱う行為を指します。通勤手当は、従業員が通勤にかかる費用を補償するために支給されるものであり、従業員の個人的な費用に使うことは、本来の目的から外れた使い方であり、横領罪に該当する可能性があります。

しかし、実際に横領罪が成立するかどうかは、具体的な状況によります。例えば、従業員が通勤手当を私用に使ったことを企業が知っていた場合や、企業が従業員に対して通勤手当の使い方について特に指定していなかった場合など、状況によっては横領罪が成立しない可能性もあります。

また、企業の内部規定によっては、通勤手当の使い方について定められている場合もあります。その場合、従業員がその規定に違反したことにより、懲戒処分を受ける可能性もあります。

したがって、通勤手当を私用に使った場合、法的に問題がある可能性がありますが、実際にどのような法的責任を負うかは、具体的な状況によります。従業員は、企業の内部規定や法律に基づいて、通勤手当の使い方について慎重に判断する必要があります。また、もし通勤手当を私用に使ったことが発覚した場合、企業に対して誠実に謝罪し、返還するなどの対応を取ることが重要です。