職場内で暴力行為が発生した場合、被害者は法的な権利を持っています。被害届を出すことは、あなたの権利を守るための重要なステップです。会社側が「その程度で被害届を出すのか？」という反応を示すのは、適切ではありません。職場内での暴力行為は、労働基準法や労働安全衛生法に違反する重大な問題です。

会社が被害届を出したことによって損害を被るかどうかは、状況によります。一般的に、会社は職場内の安全と衛生を確保する義務があり、暴力行為が発生した場合、その責任を取る必要があります。被害届を出すことで、会社は法的な調査や対応を求められる可能性があり、これにより会社のイメージや業務に影響を与える可能性があります。

また、会社があなたに対してクビや部署異動を検討しているとのことですが、これは不当な差別や報復行為と見なされる可能性があります。労働者は、職場内での権利侵害や不正行為を告発する権利を持っており、その結果として不利益を被るべきではありません。

このような状況では、労働組合や弁護士に相談することを強くお勧めします。彼らは、あなたの権利を守り、適切な法的措置を取るための助言を提供してくれるでしょう。職場内の安全と公正さを確保するために、適切な行動を取ることが重要です。