あなたの状況は非常に複雑で、法的な観点から見るといくつかの問題点があります。まず、会社があなたを保険に加入させたことは、あなたの同意なしに行われたものであり、これは法的に問題がある可能性があります。しかし、実際に訴訟を起こして勝訴するためには、いくつかの要件を満たす必要があります。

まず、あなたが会社に対して保険加入の手続きを行わないように明確に伝えた証拠が必要です。これには、メールや手紙、電話の録音などが含まれます。次に、会社があなたを保険に加入させたことによってあなたが被った損害を証明する必要があります。これには、保険料の支払いや国民保険への加入ができなかったことによる損害などが含まれます。

さらに、会社があなたに対して保険料を請求したことが法的に許されているかどうかも問題となります。一般的に、会社は従業員の同意なしに保険料を請求することはできません。したがって、あなたが訴訟を起こすことで、会社に対して保険料の返還や損害賠償を求めることができる可能性があります。

ただし、訴訟を起こす前に、まずは労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。これらの機関は、あなたの権利を守るための助言や支援を提供してくれるでしょう。また、訴訟を起こすことによって、あなた自身にも時間とコストがかかることを覚えておく必要があります。したがって、訴訟を起こすかどうかは、慎重に検討する必要があります。