犯罪者と働かされていたことを訴えることは、法律的に可能です。日本では、労働者の権利を保護するために労働基準法があります。この法律は、労働者が安全で健康な環境で働く権利を保証しています。犯罪者との労働環境は、この法律に違反する可能性があります。

具体的には、雇用主が犯罪者を雇用し続けたことで、労働者がパワハラやその他の不利益を被った場合、労働基準監督署に申告することができます。労働基準監督署は、労働基準法の違反を調査し、必要に応じて是正措置を取る権限を持っています。

また、民事訴訟を起こすことも可能です。具体的には、不法行為に基づく損害賠償請求訴訟を提起することが考えられます。この場合、雇用主が犯罪者を雇用し続けたことにより、労働者が精神的・身体的な損害を被ったと主張することができます。

ただし、訴訟を起こす前に、弁護士に相談することを強くお勧めします。弁護士は、具体的な状況を詳しく聞いた上で、最適な法的手段を提案してくれるでしょう。また、訴訟は時間と費用がかかるため、その点も考慮する必要があります。

最後に、復讐のためではなく、自分の権利を守るために行動することが重要です。法律は、個人の権利を守るためのものであり、その目的に沿った行動をとることが望ましいです。