はい、派遣会社及び派遣先を訴えることは可能です。特に、あなたのように心身に深刻なダメージを受けた場合、法的手段を取ることは正当な権利です。以下に、具体的な手順と注意点を詳しく説明します。

訴訟の可能性

1. 労働基準法違反: 派遣先が過酷な労働条件を提供し、それがあなたの心身に深刻なダメージを与えた場合、労働基準法違反として訴えることができます。
2. 差別: 自衛隊の経歴を理由に不当な扱いを受けた場合、差別として訴えることも可能です。

訴訟の手順

1. 証拠の収集: 労働条件や差別的扱いの証拠を収集します。これには、メール、メモ、同僚の証言などが含まれます。
2. 弁護士の選任: 労働問題に詳しい弁護士を選任し、法的手段を取ることを検討します。
3. 労働基準監督署への相談: まずは労働基準監督署に相談し、労働基準法違反の可能性を調査してもらうことができます。

医療費の請求

心身にダメージを受けた場合、医療費の高額請求は可能です。これには、治療費、交通費、休業補償などが含まれます。弁護士に相談し、具体的な請求額と方法を確認することが重要です。

派遣会社と派遣先のどちらを訴えるべきか

両方を訴えることが一般的です。派遣会社は労働条件の提供者として、派遣先は実際の労働環境の提供者として、それぞれ責任を負う可能性があります。弁護士と相談し、具体的な状況に応じて判断することが重要です。

結論

派遣会社及び派遣先を訴えることは可能で、あなたの権利を守るためにも重要な手段です。証拠をしっかりと収集し、弁護士に相談して、法的手段を取ることを検討してください。