はい、退職金が60万円以内の場合でも、不払いに対して少額訴訟を起こすことができます。少額訴訟は、訴訟費用が安く、手続きも比較的簡単であるため、労働者が使用しやすい手段です。ただし、少額訴訟には以下のような制約があります。

1. 訴訟額の上限：少額訴訟の対象となる金額は、原則として60万円以下です。60万円を超える場合は、通常の民事訴訟を起こす必要があります。
2. 審理の迅速化：少額訴訟は迅速な解決を目指しており、通常の民事訴訟よりも審理が早く進みます。
3. 判決の拘束力：少額訴訟の判決は、通常の民事訴訟と同様に拘束力がありますが、上訴ができないため、一度判決が出るとそれが確定します。
4. 弁護士の必要性：少額訴訟では、弁護士を代理人として立てることができません。ただし、法律の専門知識がない場合、法律相談所や労働組合などの支援を受けることができます。

退職金の不払いに対して少額訴訟を起こす場合、まずは労働基準監督署に相談し、労働審判を申し立てることも考えられます。労働審判は、労使間の紛争を迅速かつ柔軟に解決するための手続きで、訴訟よりも早期に解決できる可能性があります。

最終的には、自身の状況に最も適した方法を選択することが重要です。法律の専門家に相談し、具体的な状況に基づいたアドバイスを受けることをお勧めします。