新型コロナウイルスに感染し、隔離期間中にシフトが入っているが、上司から出勤を求められた場合、どのように対処すべきですか？

新型コロナウイルスに感染した場合、感染拡大防止の観点から、厚生労働省は感染者の隔離を推奨しています。あなたの状況では、隔離期間中に出勤を求められたことについて、以下の点を考慮することが重要です。

まず、感染者が職場に出勤することは、他の従業員や顧客の健康リスクを高める可能性があります。特に、あなたの職場が接客業である場合、感染リスクはさらに高まります。これは、感染者が無症状であっても、ウイルスを拡散させる可能性があるためです。

次に、労働基準法に基づき、従業員の健康を保護することは雇用者の義務です。感染した従業員に出勤を強制することは、この義務に反する行為となります。また、感染した従業員が出勤を拒否した場合、その理由が正当であれば、解雇などの不利益を被ることはありません。

あなたの状況では、まずは上司に対して、厚生労働省のガイドラインや労働基準法の関連条項を提示し、出勤のリスクについて説明することが重要です。それでも出勤を求められる場合は、労働基準監督署に相談することを検討してください。

最後に、自己の健康管理も重要です。感染後の回復期間には十分な休息が必要であり、無理に出勤することは自己の健康を損なう可能性があります。自己の健康を最優先に考え、適切な対応を取ることが大切です。