派遣社員が派遣先の上司から虐めを受けて辞めた場合、その退職は事故都合退職とみなされることがあります。事故都合退職は、自己都合退職よりも失業保険の給付が早く開始される可能性がありますが、それでも通常の退職よりは遅れることが一般的です。会社側は、派遣社員が虐めを理由に退職した場合、労働基準監督署に報告し、必要な手続きを行う義務があります。また、会社は虐めを受けた派遣社員に対して、適切な対応を行い、虐めの原因を調査し、再発防止策を講じる必要があります。派遣社員は、虐めを受けた場合、まずは派遣元の会社に報告し、必要に応じて労働基準監督署や弁護士に相談することが推奨されます。