退職後に賞与が支給された場合、その返金義務があるかどうかは、会社の規定や労働契約、そして労働基準法に基づいて判断されます。一般的に、退職後に支給された賞与は返金義務があるとされることが多いですが、具体的な状況により異なる場合があります。例えば、退職届が未申請であったことにより、会社が誤って賞与を支給した場合、返金を求めることが一般的です。

一方、在籍期間に関する保険料や住民税の調整については、退職後の状況により異なります。退職後に新たな雇用先がある場合、その雇用先での保険料や税金の支払いが優先されることが一般的です。ただし、退職前の会社での在籍期間に関する保険料や税金の調整が必要な場合もあります。具体的な調整方法や金額については、各種保険や税務の専門家に相談することをお勧めします。

また、退職届の未申請については、会社との間で誤解や連絡不足があった可能性があります。このような場合、会社との間で話し合いを行い、誤解を解消することが重要です。退職後の賞与返金や税金の調整についても、会社との間で明確な合意を取り付けることが必要です。