ブラック企業で働いており、上司が辞めさせてくれないため、バックレようと考えています。入社4ヶ月で有給がなく、退職届を郵送して有給消費することもできません。バックレて2週間経つと懲戒解雇されると聞きますが、必ずしも懲戒解雇されるものなのでしょうか？退職届を2週間後の日付で送って、その後連絡を一切取らず休み続けると無断欠勤扱いになるのでしょうか？

ブラック企業での労働環境は非常に厳しいものですが、退職の手続きについては法的な手順を踏むことが重要です。まず、退職届を提出する際には、通常、会社の定める手続きに従う必要があります。退職届を郵送することは可能ですが、その場合でも会社が受領したことを確認するために、配達記録付きの郵便を利用することが推奨されます。

2週間後の日付で退職届を送ることは、法的には有効ですが、会社の規則や慣習によっては受け入れられない場合があります。また、退職届を提出した後、連絡を取らずに休み続けることは、無断欠勤とみなされる可能性が高いです。これにより、懲戒解雇の対象となるリスクがあります。

懲戒解雇は、会社が労働者の行為を重大な規則違反と判断した場合に行われるもので、必ずしも2週間の無断欠勤で懲戒解雇されるとは限りません。しかし、無断欠勤は労働契約違反となり、会社が懲戒解雇を行う法的根拠を持つことになります。

このような状況では、労働基準監督署に相談することが有効です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関であり、労働条件の是正や労働問題の解決を支援してくれます。また、弁護士に相談して法的なアドバイスを受けることも重要です。

最終的には、自分の健康と安全を最優先に考え、適切な手続きを踏んで退職することが望ましいです。労働者の権利を理解し、適切な手段を用いて自己防衛することが重要です。