飲酒運転は重大な違法行為であり、それに加えて職場での恫喝行為は労働基準法に違反する行為です。このような状況では、まずは会社の人事部門や労働基準監督署に相談することをお勧めします。彼らはこのような問題に対処するための手続きを持っています。また、警察に対しても、飲酒運転の事実を確認できる証拠（例えば、車の写真や目撃証言など）を持って相談することができます。警察は飲酒運転に対して厳格な対応を取るべきであり、地域の状況に関わらず、違法行為に対する取り締まりは行うべきです。ただし、実際に警察がどのように対応するかは、状況や証拠の確認状況によります。そのため、まずは会社や労働基準監督署に相談し、その後、警察に相談することをお勧めします。