年末年始の休暇について、上司から出勤を求められた場合、まずは自分の労働契約や会社の就業規則を確認することが重要です。法定休日や年次有給休暇の扱いについて明確な規定があるかもしれません。

もし、出勤指示が就業規則に反していると判断できる場合、まずは上司にその旨を伝え、法的に正当な休暇を取る権利があることを説明することが考えられます。

また、個人的な事情がある場合、例えば家族との旅行計画がある、健康上の理由で長期間の休養が必要、などの理由を上司に誠実に伝えることも一つの方法です。ただし、これらの理由は個人的なものであり、会社の業務に影響を与えない範囲での対応が求められます。

最後に、上司とのコミュニケーションが重要です。自分の希望を伝えると同時に、会社の業務やチームメンバーの状況も考慮し、柔軟な対応を心がけることが大切です。