認知症になった社員が会社に残ることは可能ですか？契約先や顧客が常に絡む職種では、退職せざるを得ないのでしょうか？

認知症になった社員が会社に残ることは、状況によっては可能です。日本の労働法では、障害を持つ労働者の雇用継続が保障されており、認知症もこの範疇に含まれます。会社は合理的配慮義務を負い、労働者の能力に応じた職務の調整や、作業環境の改善などを行う必要があります。ただし、契約先や顧客が常に絡む職種では、認知症の症状が業務に深刻な影響を与える可能性があり、その場合は職務の再配置や退職の選択肢が考えられます。しかし、これは最後の手段であり、会社はまずは労働者の能力を最大限に活かせる環境を作る努力をするべきです。また、認知症の早期発見と適切なサポートが重要で、会社と労働者双方が協力して対応することが望まれます。