認知症になった社員が会社に残ることは可能ですか？契約先や顧客が常に絡む職種では、退職せざるを得ないのでしょうか？
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対策と回答
認知症になった社員が会社に残ることは、状況によっては可能です。日本の労働法では、障害を持つ労働者の雇用継続が保障されており、認知症もこの範疇に含まれます。会社は合理的配慮義務を負い、労働者の能力に応じた職務の調整や、作業環境の改善などを行う必要があります。ただし、契約先や顧客が常に絡む職種では、認知症の症状が業務に深刻な影響を与える可能性があり、その場合は職務の再配置や退職の選択肢が考えられます。しかし、これは最後の手段であり、会社はまずは労働者の能力を最大限に活かせる環境を作る努力をするべきです。また、認知症の早期発見と適切なサポートが重要で、会社と労働者双方が協力して対応することが望まれます。
よくある質問
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辞めたバイト先の給料が未払いです。大型チェーン店で働いていたのですが、当時バイトを辞めたい旨をオーナーに話しても辞めさせて貰えず、無断欠勤で強制的に辞めてしまいました。こちらが悪いのですが、その月の分の給料が未だに払われていません。無断欠勤してからは7ヶ月くらい経っています。この前本社に電話しましたが、うちの店はフランチャイズ店なので対応していただくことが出来ませんでした。実際に自分が働いていた店に電話するのが手っ取り早いのは分かるんですが、オーナーがすごくめんどくさい人なので嫌なんです。わがままですが。。ちなみに未払いの給料は3万5000円程度なのですが、詳しい金額が分かりません。また、オーナーの名前も分からず、内容証明郵便を送ろうと思ったのですが、詳しい内容が分からず送れません。どうすればいいですか·
2週間程度で退職した職場で、雇用保険に加入していたかどうかを確認する方法はありますか？1日実働8時間・休憩1時間で働いていました。·
職場で不始末が目立つため、有給休暇が取れないと言われました。しかし、そのミスは体調不良や他者の影響もありました。このような場合、有給休暇を取れないのは適切でしょうか？·
15時から翌日の2時まで仕事をして、その後7時30分に出社して翌日の2時まで仕事をすると会社から言われましたが、これは法律違反ですか？