日本の労働基準法により、労働者は1日8時間、週40時間を超えて働くことができません。しかし、特定の条件の下では、この制限を超えることができます。あなたが述べたように、朝8時半から15時半まで働く場合、それは7時間の労働となり、労働基準法の制限内です。

休憩については、労働基準法により、6時間を超える労働に対して少なくとも45分の休憩が義務付けられています。あなたの場合、7時間の労働なので、少なくとも45分の休憩が与えられるべきです。

パートタイムの労働者については、労働時間が正社員よりも短い労働者を指します。あなたの場合、7時間の労働は一般的にパートタイムの範疇に入ります。しかし、パートタイムの定義は企業によって異なるため、必ずしもそうとは限りません。

まとめると、朝8時半から15時半までの労働は労働基準法の制限内であり、少なくとも45分の休憩が義務付けられています。このような労働時間は一般的にパートタイムと見なされますが、企業の定義によって異なる可能性があります。