大企業では、賞与前に目標設定を書かされることは一般的ですか？

はい、大企業では賞与前に目標設定を書かされることは一般的です。これは、企業が従業員の業績評価を行うための一環として行われます。目標設定は、従業員がどのような成果を上げることが期待されているかを明確にするために重要です。また、これにより、従業員は自分の仕事に対する目標を持つことができ、それが達成されたかどうかを評価する基準となります。このプロセスは、従業員のモチベーションを高め、業績向上につながると考えられています。しかし、目標設定の内容や評価方法は企業によって異なり、従業員の業績に対する評価が公正かつ透明であることが求められます。