子供が生まれた後の復職に関するあなたの悩みは、日本の多くの女性労働者が直面する問題です。まず、会社の残業政策についてですが、見込み残業時間が給与に含まれていることは、労働基準法に違反している可能性があります。労働基準法では、残業代は別途支払われるべきであり、給与に含めることは違法です。時短勤務を選択した場合、見込み残業分が減額されるのは不公平です。この問題については、労働基準監督署に相談することをお勧めします。

次に、フルタイムで残業NGを選択している同僚との比較についてですが、これは個々の選択に基づくものであり、不公平とは言えません。ただし、会社がこのような選択を認めている場合、その選択が他の労働者に与える影響を考慮する必要があります。

また、業務の引き継ぎに関する問題も重要です。上司がやる気のある人を歓迎する姿勢は理解できますが、それが特定の個人に過度の負担を強いるようであれば、問題です。このような状況では、上司とのオープンなコミュニケーションが重要です。自分の負担を正直に伝え、業務の再分配を提案することができます。

最後に、同僚の産休取得に関するモヤモヤは、個人のライフステージに基づく選択であり、それを批判するべきではありません。それぞれの人生には異なるペースとニーズがあり、それを尊重することが大切です。

これらの問題を解決するためには、まず自分の感情を整理し、次に上司や同僚との建設的な対話を通じて、問題を解決することが重要です。また、労働組合に加入し、他の労働者と協力して、会社の労働条件を改善することも一つの方法です。