なぜ日本の有給休暇が少ないのですか？国民はそれについて何も思わないのでしょうか？

日本の有給休暇の少なさは、労働文化や社会規範、そして法律の組み合わせによるものです。日本の労働基準法では、入社1年後から最低10日間の有給休暇が保障されていますが、これは他の先進国と比較して少ないとされています。また、日本の労働者は、有給休暇を取得することに対して心理的なハードルが高いとされています。これは、勤勉さが高く評価される社会規範や、休暇取得が仕事に対する責任感の欠如と見なされる恐れがあるためです。さらに、日本の企業は、長時間労働が一般的であり、休暇取得が仕事のペースを乱すと考えられていることも影響しています。国民の意識としては、有給休暇の取得に対する認識が徐々に変化しており、働き方改革の一環として、より多くの休暇取得が推奨されるようになっています。しかし、この変化はまだ進行中であり、完全に定着しているわけではありません。