なぜ会社は最初の◯ヶ月を契約社員として雇用し、その後正社員として雇用契約を結ぶのですか？ミスマッチ防止のためでしょうか。
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対策と回答
会社が最初の◯ヶ月を契約社員として雇用し、その後正社員として雇用契約を結ぶ理由はいくつかあります。まず、ミスマッチ防止が主な理由の一つです。契約社員期間を設けることで、会社はその期間中に社員の適性や能力を評価し、その後の正社員としての雇用について慎重に判断することができます。これにより、会社は長期的な雇用におけるリスクを軽減することができます。
また、契約社員期間は、新入社員が会社の文化や業務内容に適応するための緩衝期間としても機能します。この期間中に、新入社員は実際の業務を通じて会社の仕事スタイルやチームワークを理解し、その後の正社員としての活動に備えることができます。
さらに、契約社員期間は、会社が一時的な業務増加やプロジェクトのために人材を確保する手段としても利用されることがあります。この場合、業務の終了やプロジェクトの完了後に契約を更新しないことで、会社は柔軟に人員配置を調整することができます。
しかし、このような雇用形態は、契約社員にとっては不安定な雇用条件となる可能性があり、長期的なキャリアプランに影響を与えることもあります。したがって、契約社員期間を設ける際には、会社は社員のモチベーションやキャリア形成に配慮し、適切なサポートを提供することが重要です。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
大企業では、賞与前に目標設定を書かされることは一般的ですか？·
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以前、会社で約6700平方メートルの土地の草刈りを2人で行いました。私は約2400平方メートル、もう1人は約4200平方メートルの草を刈りました。この仕事の報酬は10万円で2人で折半されましたが、私の報酬は2万円、もう1人の方は8万円でした。私の担当部分は草が茂っていたため、多く刈れなかったこともありますが、この報酬配分は妥当だと思いますか？·
基本一人作業なのですが、たまに数人で集まって作業することがあります。そのときに、自分の作業が削れないので休憩時間が足りていないです。休憩していない、足りないことを上司にどう言って確保したらいいですか？言わないと休憩時間を削って定時で帰ることになります。1日全体でっていうより数時間以内の作業なので、把握は出来ないはずです。