日本の労働法により、全ての労働者は年に最低10日間の有給休暇を取得する権利があります。しかし、実際には多くの会社でこの権利が十分に行使されていないというのが現状です。あなたの会社のように、有給休暇を取得することが困難な理由はいくつかあります。

まず、ノルマの厳しさが挙げられます。特に業績に直結する仕事や、人手不足の職場では、休暇を取ることが業務の継続に影響を与えるため、労働者自身が休暇を取ることを躊躇することがあります。

次に、上司や取締役の承認が必要な場合、その承認を得ることが難しい場合があります。特に、上司が労働者の休暇を嫌がる場合、労働者は心理的なプレッシャーを感じることがあります。

また、他の社員にシワ寄せがいくことも、労働者が休暇を取ることをためらわせる要因となります。人手不足の職場では、一人が休むことで残った社員の負担が増えるため、労働者は同僚からの反感を恐れることがあります。

さらに、会社の方針や文化も大きな影響を与えます。あなたの会社のように、社長が「現状通り働いてくれ」という方針を示している場合、労働者は有給休暇を取得することを控えることがあります。

これらの理由から、多くの会社で有給休暇が十分に行使されていないという現状が生まれています。しかし、有給休暇は労働者の権利であり、適切に行使することが重要です。労働者は、自分の権利を理解し、必要に応じて有給休暇を取得することが求められます。また、会社側も、労働者の権利を尊重し、適切な環境を整えることが重要です。