アルバイト・パート勤務先で厚生年金保険に加入した場合、雇用保険や会社の健康保険に未加入のままという可能性はありますか？

はい、アルバイトやパートタイマーが厚生年金保険に加入した場合でも、雇用保険や会社の健康保険に未加入のままである可能性はあります。これは、各保険の加入条件が異なるためです。

厚生年金保険は、従業員数が5人以上の企業で働く70歳未満の従業員が加入対象です。一方、雇用保険は、1週間の所定労働時間が20時間以上で、かつ31日以上の雇用見込みがある場合に加入対象となります。また、会社の健康保険は、正社員や一定の条件を満たす契約社員が加入対象ですが、アルバイトやパートタイマーは通常加入対象外です。

したがって、厚生年金保険に加入したとしても、雇用保険や会社の健康保険の加入条件を満たしていなければ、未加入のままとなります。ただし、これらの条件は法律や会社の規定によって異なる場合があるため、具体的な加入条件については勤務先の人事部門に確認することをお勧めします。