会社の福利厚生を住居手当に還元することは可能ですか？また、どの部署に相談すべきでしょうか？

会社の福利厚生を住居手当など他の形態に変更することは、会社の規定や労働協約によって異なります。一般的に、福利厚生の変更は労働者の同意が必要であり、会社側もその変更が合理的であることを確認する必要があります。

まず、会社の就業規則や労働協約を確認し、福利厚生の変更に関する規定があるかどうかを調べることが重要です。これらの文書に変更の手続きや条件が明記されている場合、それに従って手続きを進めることができます。

次に、労働組合がある場合は、そちらに相談することをお勧めします。労働組合は労働者の権利を守るための組織であり、福利厚生の変更についての交渉を行うことができます。労働組合がない場合は、労働者代表として複数の労働者と共に、人事部や総務部などの関係部署に相談することが適切です。

福利厚生の変更を提案する際には、現在の福利厚生が利用されていない理由や、変更後の福利厚生が労働者にとって有益であることを具体的に説明することが重要です。例えば、現在の福利厚生が利用されていない理由として、手続きの複雑さ、気候条件による利用の難しさなどを挙げ、変更後の福利厚生として住居手当が労働者の生活にどのように役立つかを説明します。

最後に、福利厚生の変更は一方的なものではなく、労使双方の合意に基づいて行われるべきであることを理解しておくことが重要です。会社側も労働者の意見を尊重し、合理的な提案であれば検討する可能性があります。しかし、必ずしもすべての提案が受け入れられるわけではないため、柔軟な対応が求められます。