求人票に週8日休みと書いてあったのに、入社したら週4休みと言われました。どうしたらよろしいでしょうか？

求人票に記載された労働条件と実際の労働条件に差異がある場合、まずは冷静に対応することが重要です。以下のステップを参考にしてください。

1. 会社との対話：まず、会社の人事部門や上司に直接話し合い、なぜ求人票と実際の労働条件に差異があるのかを確認しましょう。誤解や誤記が原因かもしれません。

2. 労働基準法の確認：日本の労働基準法により、週の法定休日は少なくとも1日（原則として日曜日）と定められています。週4日の休日が法定休日を含む場合、法律に違反していない可能性があります。

3. 労働条件通知書の確認：入社時に受け取った労働条件通知書を確認し、そこに記載された休日数と実際の休日数を比較します。

4. 労働基準監督署への相談：会社との話し合いで解決しない場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は労働条件の適正な適用を確保するための機関で、無料で相談に応じてくれます。

5. 弁護士への相談：法的な対応が必要と判断した場合、弁護士に相談することも一つの選択肢です。

6. 転職の検討：現状の労働条件が自分のライフスタイルや価値観に合わないと感じた場合、転職を検討することも重要です。ただし、転職には慎重な判断が必要です。

最後に、家の契約に関しては、不動産会社や法律の専門家に相談し、解約や新たな住居探しについてアドバイスを受けることをお勧めします。