退職時の有給の使用については、労働基準法に基づいて確認することが重要です。労働基準法第20条によると、使用者は労働者が請求した場合、年次有給休暇を与えなければならないとされています。これは退職時に残っている有給にも適用されます。つまり、労働者が退職時に残っている有給を使用することを希望する場合、会社はその請求を拒むことはできません。ただし、実際の運用においては、会社の就業規則や退職手続きの規定によって、有給の使用が制限されることもあります。そのため、退職を考えている場合は、事前に就業規則を確認し、会社の人事部門に相談することが重要です。また、会社が有給の使用を拒否する場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働者の権利を守るためにも、法律に基づいた対応を心がけることが大切です。